活动

岗位职责:

(1)负责制定与完善公司的人力资源管理体系;

(2)负责制定合理的人员招聘计划,及时满足人力资源需求;

(3)负责新员工入职企业文化及企业规章制度的培训;

(4)负责人员日常行为规范的管理和考核;

(5)负责工资审核校对工作;

(6)负责人员提升和晋级的准备考察及评定工作;

(7)负责不合格人员的辞退;

(8)建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔及跟踪工作,及时向公司领导推荐;

(9)制订完善的薪酬绩效考核奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资;

(10)组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人;

(11)负责员工内部岗位调配的审核;

(12)结合同行业标准和公司实际情况制定本公司工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴的制定;

(13)按照公司制度负责审批办理各类请假及休假;

(14)负责人事档案的监督管理工作;

(15)完成上级分管副总交办的其它工作。

任职要求:

(1)本科以上学历、了解国家各项劳动人事法规政策优先考虑;

(2)从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识;

(3)组织及沟通领悟能力强;

(4)熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

(5)吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

简历投递:

邮箱:bgs@kuaiyundi.com(请勿重复投递简历)